Cijfers geven aan dat in België 5 procent van de werknemers in aanraking komt met seksuele intimidatie op het werk. Handtastelijkheden horen daar natuurlijk bij maar ook verbaal seksueel geweld is een vorm van intimidatie. Ongewenst seksueel gedrag blijft moeilijk bespreekbaar en lastig te bewijzen. Het is vaak een kwestie van woord tegen woord. Optreden
Met het mooie weer en de zomer in zicht zijn er erg veel gelegenheden om te vieren. De preventiecampagnes rond rijden onder invloed van alcohol en drugs zijn wel bekend. Bob is een niet te missen gast geworden op elke barbecue of bedrijfsfeest. Deze periode van het jaar is een aangenaam moment om een event
De veiligheidsvoorschriften op de werkvloer zijn streng, volgens sommigen bijna onwerkbaar. Op papier is alles in orde. Alle gevaren werden ingeschat. De praktijk is anders. Onder tijdsdruk en door hoge arbeidskosten worden onberekende risico’s genomen, met alle gevolgen vandien. Op bouwwerven en in bedrijven in Limburg zijn in 2011, 645 ernstige (met blijvend letsel) en
In de Haven van Antwerpen zijn eind februari opnieuw twee dokwerkers omgekomen. Het ging om buizen van liefst een ton zwaar die bij het uitladen van het schip in het ruim plots begonnen te schuiven. Twee havenarbeiders, twee veertigers, raakten bedolven en waren kansloos. Eind januari kwamen al twee havenarbeiders om het leven in de
Iets vergeten, iets niet zien of het snel even willen doen, het is menselijk. Als je op een prettige manier wordt aangesproken, dan ben je blij met de oplettendheid van je collega of ploegbaas. Toch is het voor veel mensen lastig de stap te zetten om op een positieve manier iemand aan te spreken op
Het vriest stenen uit de grond, maar toch moet er gewerkt worden. Echter warmte en koude bepalen onze prestaties. Sneeuw is mooi, maar ijs verhoogt de kans op uitglijden. Koude temperaturen kunnen ook vingers en tenen doen bevriezen of kunnen zelf tot onderkoeling leiden wanneer men niet meer in staat is om de eigen lichaamstemperatuur
Elke organisatie moet er op kunnen vertrouwen dat de medewerkers willen meewerken om een veilige werkomgeving te realiseren. Om dat vertrouwen te verdienen zullen leidinggevenden eerst zelf moeten beginnen met vertrouwen aan hun medewerkers te geven. Dat wil zeggen dat ze aandacht en begrip zullen moeten opbrengen voor waar hun medewerkers behoefte aan hebben. De
